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薪酬外包是企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。
它的优势是：
（1）降低成本：薪酬外包能降低企业的人工成本，通过人工成本的细致化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。
（2） 大大提高效率：通过薪酬外包来大大提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术大大提高效率，利用外包公司的服务网点放薪、个税缴纳等等。
（3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数、残保金平衡成了很多企业的选择。
全球雇佣外包服务GoGlobal 环瑀 认为一家正规且有能力的公司必须具备有以下几点：
1、是否有注册资金、注册资金是多少，当然根据各地政策略有差异.注册资金也有不同。
2、如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证，如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围等等。
工资结算方式：跨地区工资发放、外籍员工工资发放可以由外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。
人力资源外包公司是靠谱的，但不是所有的人力资源外包公司都靠谱，所以在选择的时候要仔细甄别。如果嫌麻烦，可以直接选行业前列的公司，比如说万宝盛华。截止目前，万宝盛华已经服务超过20000家企业，还与阿里巴巴、百度等知名企业建立了良好合作关系。
人力资源外包，即HRO（HumanResourcesOutsourcing），作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。
人力资源外包出去可以为企业节约成本，发展核心竞争力，规避很多用人风险。人力资源外包带给企业的价值是显而易见的，首先是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。
选择时要选择专业的代理公司，今致人力资源（上海）有限公司，成立于上海，致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。
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