劳动法规定孕妇工作时间是多久，员工怀孕用人单位能否自行调岗？律师：并不能！

一、劳动法规定孕妇工作时间是多久

法律分析：我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、怀孕后上班到几个月合适

一般来说，怀孕后只要不从事重体力劳动，或者在恶劣环境下的工作，正常的上班都是可以的，女性从怀孕到分娩，整个孕期约为37到42周，在漫长的一段时间里，不推荐从怀孕后就请假休息，甚至是长期卧床休息养胎，但注意，孕妇在上班的时候不要过度劳累，该休息的时候还得休息，根据自己的情况而定。
?????孕期长短
女性从怀孕到分娩，整个孕期约为37到42周。
?????上班时间
一般是8-9个月，孕期只要身体健康，没有妊娠并发症、习惯性流产史、前置胎盘等病情;如果工作强度小，可以上班到九月，或是预产期前一两周。具体情况因人而异。
??办公室工作
如果工作环境相对安静清洁，危险性小，或是长期坐在办公工作，同时身体状况良好，那么孕妇可以在预产期前一周或两周回到家中，做好待产准备。如果办公室工作紧凑，工作任务大，建议提前一个月开始休产假，并和领导反映，调整工作强度，以免发生意外。
??请假流程
除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

员工怀孕用人单位能否自行调岗？律师：并不能！

用人单位能否以员工怀孕为由进行调岗降薪？今日（8月10日），记者从广州市妇联万事兴综合维权服务中心获悉，王女士（化名）前来求助社工，并表示自己在怀孕期间被领导告知需要进行调岗，但她认为调岗之后通勤时间不利于养胎，便拒绝了公司的调岗安排。

然而在王女士拒绝后的第二天，还是接到了需要前往新岗位上班的通知。王女士咨询有什么法律规定可以帮助自己拒绝公司的调岗安排？此外，王女士很担心，自己如果再次拒绝公司的安排，公司是否能够以此为由辞退自己？

□律师：

用人单位不能以员工怀孕为由调岗降薪

“首先，可以明确的是，怀孕期间的女员工是受《劳动合同法》特别保护的。用人单位不能以员工怀孕为由调岗降薪，更不能在女员工孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同。”广州市妇联万事兴综合维权服务中心志愿者律师范浣诗表示，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以公司关于更换工作岗位、变更工作内容等决定都需要和劳动者协商一致，不能擅自调整。而且公司也不能因为王女士拒绝调岗，在怀孕期间辞退她。

“但是需要特别注意的是，虽然王女士与公司无法达成一致意见，接到调岗通知后还是要继续正常回到公司报到上班，直到双方协商一致或者解除劳动合同。”范浣诗说，如果王女士以公司单方调岗为由拒绝上班，那么根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位是可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同的，即使是怀孕的女员工也不在保护之列。

□社工：

冷静协商，积极维权

“在面对怀孕与公司调岗之间的矛盾时，孕期妇女容易出现情绪波动而引起身体不适。孕期妇女在遇到公司劳动纠纷问题的情况下，首先要保重好自己身体，保持情绪情况在一个平稳的状态，平稳的情绪有助于孕期妇女的身心健康和胎儿的稳定。”社工表示，孕期妇女要学会疏解自己的情绪，同时孕妇的家人要给予孕妇心理支持。

社工建议，工作中遇到的问题需要冷静地与公司进行协商，若遇到与公司协商不能达成一致的情况，建议孕期妇女可以多与家人沟通，在家人陪同下到劳动保障相关部门和拨打劳动与社会保障热线12333进行维权。

文/广州日报·新花城记者：杨朝露通讯员：市妇联万事兴综合维权服务中心

广州日报·新花城编辑：苏琬茜