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一、日本移民详细攻略:好在哪
在日本看病
很少有朋友会否认，如果从医疗水平，医疗服务，医药费负担公平性等方面对各国的医疗体制进行比较，日本始终会名列前茅。日本实行全民医保。所有在日本居住的居民，包括外国人，都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%-80%，国民只需要负担医药费的20-30%。看大病的时候，每个月会有医药费封顶，至少不会出现因为治病而倾家荡产的现象。如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。
在日本工作
日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。
除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。
日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。
比如Softbank公司为员工提供了一整套培训体系。新人一进公司就会参加研修，完成从大学生到合格的社会人，再到杰出的商业人士的转变。新人研修包含：商务礼仪、微软办公软件基本操作、商品知识、财务基础、公司文书写作等。对于入职3年以上的员工，还会进行晋升研修。此外，为了鼓励员工提高国际化意识，设立了一套激励制度，鼓励员工提高外语成绩，凡是托业考试获得900分以上的员工，可以拿到100万日元的奖励（约合人民币6万元）。这只是日本重视企业员工培训的一个代表，很多企业还导入了海外研修制度，鼓励员工到海外接受培训。有些大企业会提供公费留学制度，为杰出员工提供免费到欧美名牌商学院学习的机会。
对于失业的人，政府也有一系列的补助措施。无论是自己辞职还是公司不要他了，或者是公司倒闭，都可以拿到补助。但是自己辞职，拿到的钱相对少一些。一个月收入25万日元的人，自己辞职的话一般可拿到47万日元（约合人民币3万元）的补助，公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。
如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到奖励金。越快找到工作，奖励金越多。拿到20万日元（约合人民币1.2万元）都是可以办到的。对于失业的人，政府也会补助一部分参加学习班，或参加公共职业训练的费用。如果是因为公司破产，一时间付不出工资，政府也会把这一部分补上。这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人，从而维持社会的稳固，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。
在日本生活
在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰腴的社会保险制度。无论生老病死，人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里，有伴随一生的各种补助。
自从日本的消费税率从5%涨到8%后，政府就决定对所有低收入阶层寄予临时补助，金额为10000日元（约合人民币600元）或15000日元（约合人民币900元）。补助的对象范围是所有在日本有固定住所，作为正式居民登录过的，上一年未支付住民税的居民，无论国籍、性别、年龄。在日本，收入超过一定额度就要支付住民税。一般来说，有正式工作的人工资都会达到这个额度。具体条款比较繁琐就不在这里详述了。从结果来看，上一年未支付住民税的居民，基本上是指还没有开始工作的学生、退休的老人、已工作的极低收入人群，再加上工作第一年的人。这就是日本的福利之一。至少对于外国人，是一视同仁的。要知道，在这份补助的付款通知中，对所有外国国籍的居民都会附上英语的说明。虽然一万日元的补助并不多，相当于涨税3%以后每消费30万日元多付出的税款。30万日元大约是一般家庭1-2个月的生活消费。虽然解决不了长期问题，但是这种补助关怀让人多少感到温暖。毕竟谁也没想到政府涨了税之后还会给居民补点钱。
日本一向不小气在国民补助上花钱。比如，在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元（约合人民币12万元）的补助。
生孩子补助
由于日本人口老龄化严重，政府大力鼓励生孩子。实际上，只要怀孕4个月以上，无论最终是孩子顺利出生，还是不幸流产，都可以拿到42万日元（约合人民币2.5万元）的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会多。
产假补助
如果怀孕期间在福利措施比较健全的企业工作，休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天，那么每天给8000日元（约合人民币480元），补助合计52万多日元（约合人民币3万元）。如果企业给员工的工资少于这个金额，政府会把不足的金额补上。
育儿补助
在孩子出生后到未满1岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约120万日元（约合人民币7万元）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元（约合人民币1.2万元）。这一项父亲也可以拿到。
不育症治疗补助
当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗（体外受精和显微受精）的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次15万日元（约合人民币9000元）。
单亲家庭补助
单亲家庭，在孩子18岁之前，每个月政府给最多4万日元（约合人民币2400元）的补助。
说了这么多，最重要的不要忘了，如果我们想要在日本获得以上的福利补助，首先是要有3个月以上合法签证，并且在日本有固定住所。无论是租房或买房都行，只要有个长期居住的地方。在日本，居民的管理是以各个区为单位进行的。我们只要去住所所属区“登户口”就可以了。没有户口的人，无论是找工作，办手机，开银行，还是享受福利，都是不可能的。
二、在日本买房子可以申请长期居住证
在日本买房能拿永驻，日本永驻权，是日本政府为了吸引外籍人才所采取的安民政策，类似于中国的居住证。
永驻权的规定：
1、永驻权，就是拥有无条件长久居住的权利，同时还可以继续保留原国籍。
2、在日本，拥有永驻权的外籍人士能够享受普通日本人所享有的绝大多数社会福利，比如拥有健康证、医疗保障、住房福利，甚至贫民生活补助、单亲家庭生活补贴、无业单身母亲免费再就业培训等。
备注：由于政策、国家制度以及相对的福利体系不同，日本的永驻权享有比我国居住证更多的福利。
三、怎么申请日本永居?条件要求高不高?
归化申请
1. 在日本连续居住5年以上，一般不能连续离开超过3个月，1年合计不能离开超过150天左右。
2. 20周岁以上（与父母或父母一方同时申请时孩子年龄则不限），具有法令行动的能力。
3. 遵守日本的法律法规，比如说没有犯罪记录、交通违反。
4. 有足够维持生活的收入或者资产，年收入不少于200万日元。
5. 有进行纳税义务，没有拖欠年金和保险。
6. 能够和日本人正常口语交流。
永住申请
1. 在日本持续生活10
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